人事主管（雙休+五險(xiǎn)一金）

崗位職責(zé)：
1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息
2、結(jié)合校區(qū)情況優(yōu)化人事各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施
3、建立有效的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制并落地實(shí)施，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性
4、根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃與組織、職位的設(shè)置進(jìn)行合理的人員招聘配置
5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果
6、與各部門溝通，確保各項(xiàng)制度體系標(biāo)準(zhǔn)的落地

任職資格：
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備人力資源戰(zhàn)略性思維，對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有較豐富的經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
5、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，**的保密意識(shí)，高度的責(zé)任心
7、良好的職業(yè)道德，講誠(chéng)信，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神