人事行政（五險一金）

崗位職責：
一、戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定并執(zhí)行人事行政年度工作計劃，對接公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建完善的人力資源及行政體系。
2. 統(tǒng)籌部門管理工作，制定團隊培養(yǎng)計劃，提升人事行政團隊專業(yè)能力與工作效率。
3. 定期向管理層匯報人事行政工作進展、數(shù)據(jù)指標及優(yōu)化方案，為決策提供支持。

二、人力資源管理（核心）
1. 招聘與配置：制定招聘策略，搭建招聘渠道，主導關(guān)鍵崗位招聘；優(yōu)化招聘流程，提升招聘質(zhì)量與效率。
2. 績效與薪酬：設(shè)計并完善績效考核體系，組織績效實施、評估與反饋；制定薪酬福利方案，確保公平性與競爭力。
3. 員工關(guān)系：處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系；組織員工團建、培訓等活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。
4. 培訓發(fā)展：搭建公司培訓體系，組織新員工入職培訓、員工技能提升培訓等，助力員工職業(yè)發(fā)展。

三、行政管理（統(tǒng)籌）
1. 制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行情況，降低行政運營成本。
2. 負責辦公環(huán)境、物資、安全、后勤等管理工作，保障公司日常運營有序進行。
3. 統(tǒng)籌對外接待、會議組織、公章證照管理等行政事務，維護公司良好形象。

四、風險與合規(guī)
1. 負責人力資源、行政相關(guān)法律法規(guī)的合規(guī)管理，規(guī)避勞動用工、行政運營風險。
2. 監(jiān)督合同、檔案等管理規(guī)范，確保資料完整、安全、可追溯。

五、其他工作
完成上級交辦的其他人事行政相關(guān)管理任務。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人事行政工作經(jīng)驗，具有豐富的招聘、績效、員工關(guān)系及行政管理經(jīng)驗。