人事經(jīng)理（五險一金+包吃+有班車）

工作內(nèi)容：
1、招聘
2、參與制定薪酬體系、績效管理規(guī)劃，優(yōu)化完善相關(guān)業(yè)務流程、標準；
3、根據(jù)戰(zhàn)略需求，負責研究、設(shè)計多元化薪酬、績效，并推動方案落地；
4、熟練掌握與薪酬、績效相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、績效表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資、績效相關(guān)檔案；
5、領(lǐng)導安排的其他事項。
入職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強的溝通影響力，能與業(yè)務部門進行有效溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，推進薪酬績效管理體系的落地。